Vander Elst vizesi: AB’den Almanya’ya geçici görev

Vander Elst vizesi, bir Avrupa Birliği ülkesinde yasal olarak çalışan Türk vatandaşının, aynı işveren adına Almanya’da geçici bir görev yapmasına imkân veren başvurudur. Türkiye’den yapılan başvurulardan farklı bir mantığı vardır.

Kimler yararlanabilir

Bu yol, hâlihazırda bir AB ülkesinde oturum ve çalışma izniyle bulunan kişiler içindir. Türkiye’den doğrudan Almanya’ya gitmek isteyenlere açık değildir; onlar için nitelikli işçi ya da Mavi Kart yolları geçerlidir.

Dosyanın dayanağı

Başvurunun temeli, mevcut işvereninizle olan ilişkidir. İstenen belgeler bu ilişkiyi ve görevin geçiciliğini gösterir:

• Bulunduğunuz ülkedeki oturum belgesi
• Mevcut iş sözleşmesi
• İşverenin görevlendirme yazısı
• Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası kapsamı

Belgeler çoğunlukla çevrilmez

Bu dosyada belgelerin çoğu bulunduğunuz AB ülkesinde düzenlenir ve o ülkenin dilindedir. Almanya’ya sunulacakları için Almanca çeviri istenebilir; ancak Türk belgesi gerektiren bir kalem genellikle bulunmaz.

Türkiye’den bir belge isteniyorsa (örneğin nüfus kaydı) apostil ve çeviri süreci normal biçimde işler; bkz. apostil takibi.

Görevin geçici olması

Bu vize kalıcı yerleşim için değildir. Görev süresi bittiğinde bulunduğunuz ülkeye dönülür. Almanya’da kalıcı çalışma düşünülüyorsa ayrı bir başvuru yapılması gerekir; süreç yabancılar dairesi üzerinden yürür.

İşverenin sorumluluğu

Görevlendirme yazısının kapsamı, süresi ve yeri açık olmalıdır. Belirsiz bir yazı, görevin gerçekten geçici olup olmadığı sorusunu doğurur ve dosyayı zayıflatır.

Zamanlama

Görev tarihinden geriye doğru planlama yapılmalıdır. Başvuru süresi temsilciliğe ve dönemsel yoğunluğa bağlıdır; son haftaya bırakılmamalıdır.

Kim başvurabiliyor

Bu yol, bir AB ülkesinde kurulu işverene bağlı çalışan ve geçici bir görev için Almanya’ya gönderilen kişiler içindir. Türkiye’den doğrudan yapılan bir başvuru değildir.

Durumunuzun bu tanıma uyup uymadığını baştan netleştiriniz; uymuyorsa olağan çalışma izni yolu izlenir.

Belgeler işverenden gelir

Dosyanın merkezinde işverenin görevlendirme yazısı, sözleşme ve sosyal güvenlik belgeleri bulunur. Bunlar çoğunlukla işverenin bulunduğu ülkenin dilinde düzenlenir.

Türkiye’den giden belgeler ise pasaport ve varsa nüfus belgeleridir; çeviri ihtiyacı bunlardan doğar.

Süre ve kapsam sınırlıdır

Bu izin geçici bir görev için verilir; süresiz bir çalışma hakkı doğurmaz. Görevin bitiminde izin de sona erer.

Görevin süresi ve kapsamı işveren belgelerinde açıkça görünmelidir; belirsiz bir görevlendirme yazısı dosyayı durdurur.

Sosyal güvenlik belgesi

Görevlendirme süresince hangi ülkenin sosyal güvenlik sistemine bağlı olacağınızı gösteren belge istenir. Bu belge işverenin bulunduğu ülkenin kurumundan alınır.

Belge o ülkenin dilinde ya da çok dilli düzenlenir; çeviri ihtiyacı çoğu zaman doğmaz.